鄰居收養了訓練中心退休的四隻狗，他常以此炫耀自己的慈善與慷慨。其中一隻小黑喜歡出來對著人狂吠，也會追撲社區活動的貓咪，還會嘶咬垃圾袋，造成街道髒亂不堪，整天把鄰居們搞得不勝其擾。

另外一位鄰居看不下去，按鈴告狀，養狗的鄰居對著告狀的鄰居說，「怎麼可能，這隻狗可是出過國受訓，拿到很多比賽證書，是一隻『高學歷』、『有教養』的狗哩，你一定是看錯了！才不是我們家的小黑。」鄰居們想要拍照蒐證，但是這隻狗果然是有受過訓練，只要有人靠近或拍照，牠馬上一溜煙地消失無影，拍照錄影蒐證看來也是無效。

這陣子，社區突然安靜，這隻狗不再出來突襲，聽告狀的鄰居轉述，因為小黑咬了小黃，小黃被咬了體力不支隔兩天就過世，小黃的太太小白因為鬱卒難過不吃不喝了好幾天，為了保障存活下來兩隻狗（小白＋可可）的安全，養狗的鄰居終於鐵下心來，把小黑送回訓練所。

職場上，好的領導者不光是只有慷慨與慈善，最重要的是「判斷力」，一個人的言行舉止、待人處事，比那些「紙張」來得可靠與可信，領導者應該以中醫問診的態度，對員工「望、聞、問、切」，不被證書與學歷給蒙蔽，才不會像養狗的鄰居，以為有了證書的小黑可以放心信賴，如果他早一點聽取告狀鄰居的勸，就不會白白失去了心愛的小黃。

原刊載於：中國時報《人間副刊》(是的，前田文，也是我XD)